Diversité & Inclusion

La diversité et l’inclusion sont au cœur de la mission de CRIF

Les valeurs de diversité et d’inclusion sont profondément ancrées dans notre culture d’entreprise, à travers des actions concrètes qui façonnent notre manière de travailler et influencent nos résultats. CRIF s’engage à créer un environnement dans lequel chacun se sent valorisé et respecté, convaincu que cette approche améliore le bien‑être de l’ensemble du personnel et favorise l’émergence de nouvelles idées.

L’engagement quotidien à garantir la diversité en termes de genre, d’âge, de culture, de compétences et d’expérience est essentiel pour créer un environnement de travail dynamique, inclusif et unique, qui s’enrichit de la coexistence de perspectives différentes.

Pour CRIF, embrasser la diversité signifie valoriser la contribution que chaque personne apporte à la communauté et reconnaître celle‑ci comme l’un des principaux moteurs de croissance et de progrès collectifs. Les valeurs et principes d’intégrité, d’honnêteté, d’équité et de respect des lois applicables constituent les fondements du système de gouvernance du Groupe CRIF. Ils sont définis à la fois dans le Code de conduite du Groupe et dans sa Politique de diversité et d’inclusion. Cette dernière, introduite au sein du Groupe CRIF en 2023, formalise l’engagement de l’entreprise à promouvoir l’égalité des chances et à développer un environnement qui soutient chacun dans la réalisation de son potentiel, selon ses propres caractéristiques, expériences de vie, connaissances et aptitudes personnelles.

CRIF a renforcé son engagement en matière de Diversité & Inclusion grâce à l’intégration du facteur “Faire preuve de tact” dans son Modèle de Leadership. Ce facteur constitue un ensemble structuré de principes, de valeurs, de comportements et de compétences qui guident les leaders de l’organisation dans leur manière d’inspirer, de motiver et de diriger leurs équipes. Ce modèle influence et inspire la culture d’entreprise, l’environnement de travail et la performance globale. “Faire preuve de tact” signifie interagir avec les personnes de manière positive, en démontrant acceptation et inclusion envers autrui.

De plus, l’application du Modèle de Leadership est soutenue par un système de feedback qui permet aux membres des équipes d’évaluer chaque année dans quelle mesure les comportements de leurs managers sont alignés avec les principes du modèle.

Un engagement mesuré par les données

Les initiatives et actions relevant de la Politique de Diversité & Inclusion de CRIF sont pilotées par les données, afin de garantir que chaque décision repose sur des éléments factuels. En effet, CRIF a adopté une suite d’analyses RH basée sur l’IA, un outil qui surveille les indicateurs d’égalité de genre dans les processus RH, du recrutement au développement de carrière. Cela nous permet de mettre en œuvre des actions ciblées pour assurer une culture d’entreprise véritablement inclusive et équitable.

Enfin, pour garantir l’atteinte des objectifs définis dans la Stratégie ESG, CRIF a également intégré des objectifs ESG spécifiques dans le système de rémunération variable (MBO) du Top Management, assurant une corrélation directe entre la performance de l’entreprise et les objectifs de durabilité fixés dans la stratégie.

Politique de Diversité & Inclusion : Principes directeurs

Les principes guidant l’engagement de CRIF en matière de Diversité & Inclusion s’inspirent des 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030 des Nations Unies, et plus particulièrement de l’ODD 4 visant à “garantir une éducation inclusive et équitable de qualité et promouvoir des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous”, ainsi que de l’ODD 5 visant à “parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles”. Ces objectifs s’inscrivent dans le parcours défini par le Plan de Durabilité de CRIF, la Stratégie ESG 2023‑2025, qui établit des actions concrètes et des objectifs à court, moyen et long terme pour chacun des trois piliers ESG.